Jeder Mensch hat seine eigenen, ganz individuellen Stärken. Diese gilt es, zu identifizieren. Ebenso haben meine Kunden ihre spezifischen Anforderungen, die speziell auf ihre Bedürfnisse gemünzt sind. Ich freue mich, Ihnen hochprofessionelle Unterstützung im Bereich Human Resources Management zur Verfügung stellen zu können und Ihnen dabei ein Höchstmaß an personalisierter Betreuung zu bieten.
Personalberatung (in Präsenz – online – hybrid):
Fischen nach Sternen
Ich berate Sie als Unternehmen in all Ihren Personalfragen, die während des gesamten Rekrutierungsprozesses aufkommen. Ziel ist es, dass Sie am Ende in der Lage sind, fundierte und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen.
Um dies zu erreichen, übernehme ich bei Bedarf das Erstellen von Anforderungs- und Tätigkeitsprofilen für Sie. Auch gehört die Planung und Entwicklung geeigneter Auswahlverfahren und -instrumente (Standardisierte Interviews, Assessment Center, Einsatz psychologischer Testverfahren etc.) zu meinem Aufgabengebiet. Ferner können Sie mich für die Durchführung des Auswahlprozesses und dessen Auswertung einbinden. Auch für Ihr Unternehmen werden wir gemeinsam die optimalen Mitarbeitenden finden – Ihre neuen Stars!
Eignungsdiagnostik
- Systematische und nachhaltige Personalauswahl
- Planung und Durchführung von Bewerbungsverfahren für externe Bewerber sowie für unternehmensinterne Mitarbeitende
- Erstellung psychologischer Gutachten über die positionsspezifische Eignung
Potenzialermittlung
- Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Potenzialerhebung unternehmensinterner Mitarbeitender zur strategischen Personalentwicklung
- Ermittlung von Stärken und Entwicklungsfeldern, sowie Ableitung von Empfehlungen zur systematischen Personalentwicklung mit dem Ziel der Mitarbeiterretention
- Erstellung psychologischer Gutachten als fundierte Grundlage für erfolgskritische Personalentscheidungen
Coaching (in Präsenz – online):
Coaching für Sterne
Innerhalb Ihrer beruflichen Laufbahn gibt es immer wieder Phasen, die Ihnen wichtige Entscheidungen abverlangen. Für die Entscheidungsfindung ist es oft sinnvoll, sich einen erfahrenen und dabei unabhängigen Partner an die Seite zu holen, der diesen teils sehr kräfteraubenden Prozess neutral begleitet. Als Senior Coach (BDP) unterstütze ich Fach- und Führungskräfte seit vielen Jahren bei der Bearbeitung der persönlichen beruflichen Fragestellungen und helfe ihnen dabei, den Star, der tief in ihrem Inneren schlummert, zum Leben zu erwecken.
Coaching-Anlässe können beispielsweise sein:
Karriere-Coaching
- Berufliche Neuorientierung / Outplacement
- Berufseinstieg in den Arbeitsmarkt nach dem Studium
- Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Management-Coaching
- Unterstützung bei der Aufnahme der ersten Führungsposition
- Resilientes Führen
- Führen in Krosen und bei Veränderungen
Coaching als Krisen-Intervention
- Psychologische Erste Hilfe in Krisensituationen
- Resilienz und Achtsamkeit
- Umgang mit psychischen Belastungen im Arbeitsumfeld
Training (in Präsenz – online):
Training mit Sternen
Berufliche Phasen von Veränderungen, Umbrüchen und Krisen werfen häufig Fragen auf wie „Wer bin ich?“, „Was kann ich?“, „Was will ich?“ oder „Wohin will ich?“. In meinen Trainings gehen wir genau diesen Fragen auf den Grund, so dass Sie am Ende Klarheit darüber gewonnen haben werden, was das Richtige für Sie ist.
Themen für Trainings können sein:
Berufsorientierung
- Orientierung auf dem Arbeitsmarkt (Informationen über Branchen, Märkte etc.) – „Wohin will ich?“
- Analyse von Stärken und Entwicklungsfeldern (Fragebögen und Testverfahren) – „Wer bin ich?“, „Was kann ich?“
- Berufliche Zielfindung und Zielsetzung – „Was will ich?“
Bewerbungs-Check
- „Wie bin ich aufgestellt?“: Unterstützung bei der inhaltlichen und strukturierten Gestaltung von Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse / Referenzen)
- „Wie gehe ich vor?“: Vorstellung verschiedener Strategien zur gezielten Stellensuche auf dem Arbeitsmarkt (Direktansprache / Initiativbewerbung, Analyse von Stellenausschreibungen, Recherche in Jobbörsen und auf Unternehmens-Homepages)
- „Was kommt auf mich zu?“: Vorstellung verschiedener Bewerbungsverfahren und praktische Vorbereitung darauf (Übungen aus Assessment Center-Verfahren, Bewerbungsgespräche, Fragebögen und Testverfahren, psychologisches Feedback)
Interkulturelles Training
- Vorbereitung auf den beruflichen Auslandseinsatz
- Training Interkultureller Kompetenz / Sensibilisierungstraining
- Globales vs. länder- und kulturspezifisches Training